什么是人力资源营销以及为什么要这样做

[mijus572]

招聘和营销长期以来一直是两个独立的领域。让我们发现人力资源营销作为所有业务活动和需求之间的纽带的价值。 公司的人力资源管理和营销部门长期以来被认为是两个独立的领域，具有不同的目标和目的。 首先，实际上是人员的选拔，而销售部门则负责对外传达公司的服务和产品，以吸引潜在客户。 但是，为什么在当今的市场上，这两个领域必须进行如此多的沟通，以证明它们在称为“人力资源营销”的特定策略中的结合是合理的？ 我们一起来看看吧。人力资源营销3 人力资源营销：吸引候选人和员工的策略 近年来，员工选拔方法不断发展。所有公司都面临着数字化进程，这也导致了工作世界的重大变化。 我们已经熟悉了在有互联网连接的任何地方工作的可能性。



其次，员工选拔策略越来越多地通过在线渠道进行。 人们在 南非电话号码数据 各种社交网络（首先是“ LinkedIn ”）上展示自己的方式变得越来越重要，照顾他们的在线形象（在这里我们解释如何创建优化的个人资料）。 然而，另一方面，公司知道如何传达自己的价值观以吸引潜在候选人和当前合作者也变得至关重要。 换句话说，人力资源营销或招聘营销包括实施一系列回答以下问题的策略： 为什么有抱负的员工应该选择为贵公司工作？ 招聘营销的最终目标和主要目的是将候选人置于人员搜索和选拔过程的中心，就像营销部门将客户满意度置于中心一样。 同样的原则也适用于员工：人力资源营销的首要目标是当前合作者的满意度。 依靠一个团队，让每个成员都感觉自己是现实的一部分，从而刺激和激励他们，这对每个公司来说都是一种附加值，这不可避免地会影响绩效和结果。 请记住：满意的员工将成为公司的第一位品牌大使。



人力资源营销的两个盟友：入站招聘和雇主体验 综上所述，企业与求职者之间的关系已经成为一种互惠原则的关系，甚至求职者在选择自己的工作时，也会通过观察企业的沟通方式来确定自己的方向。 即使在成为候选人之前，有抱负的合作者也很可能是用户甚至追随者。因此，公司必须照顾好自己的形象，并知道如何以清晰的方式传达自己的理念，并利用潜在员工的期望，让他们认同品牌的价值观。 所有这一切都与我们一开始所说的有关：环境已经演变，候选人选择过程仅限于静态纸质简历分析的时代已经结束。 我们所指的人是始终连接到互联网的互联网用户，如果我们看看新一代，即千禧一代，这个概念会被进一步推向极端。今天的年轻人是在不同的信息文化中长大的。一切都触手可及（或点击），不可避免地也会影响商品和服务的选择。 在某些方面，现代求职者寻找工作的方式与购买大宗商品的方式相同：他们进行在线研究、比较来源、阅读评论。