Post by sakibnazmus on Nov 11, 2023 4:10:49 GMT
社交招聘已成为专业社交网络上的一种有效招聘方法。它到底由什么组成？如何利用LinkedIn建立的社交销售指数工具来发挥自己的优势？我们将详细介绍您招聘策略的这些关键要素！ 什么是社会招聘？ 定义 “社交招聘”字面意思是“社交网络上的招聘”。因此，对于招聘人员来说，它指的是在社交网络上识别并联系满足其要求的候选人的事实。由于其在专业社交网络市场的主导地位，LinkedIn是社交招聘的首选社交网络，即使可以使用 Facebook 或 Twitter 等其他网络。 因此，招聘人员可以观察众多潜在候选人的个人资料，以便选择最适合其公司的候选人。然后，他可以直接与他感兴趣的候选人进行对话，这通过使其更加人性化和不那么正式而改变了招聘流程。
社交招聘越来越受欢迎：89% 的招聘人员表示他们已经通过 LinkedIn 聘用了某人（来源：《社交招聘的最佳实践》，Meisha Rouser）。 有效的方法 因此，社会招聘允许招聘人员对目标候选人采取不同的方法，接触不太活跃的候选人，通过突出他们的软技能来全面了解候选人的个人资料，同时也可以在他们花费很大一部分时间的地方寻找候选人。时间：在社交网络上。这也是招聘人员展示其公司并传播其价值观和使命的机会。 然而，社会招聘并不一定要取代更 巴拉圭手机号码列表 传统的招聘方式（在招聘网站上发布广告、收集和分析简历等）。社会招聘可以作为唯一的招聘方法，但实际上它经常与更传统的方法一起使用，这两种方法被认为是互补的。 逃逸速度 社交销售指数有什么用？ 定义 为了衡量您在 LinkedIn 上的商业影响力水平，后者创建了社交销售指数 (SSI)。该值介于 0 到 100 之间，每天更新，衡量您的以下能力： 扩大您的影响力和专业品牌：重要的是拥有丰富而完
整的个人资料，以及分享有趣且可靠的文章 找到合适的人：识别最佳前景，加入团体 传达正确的信息：阅读并分享促进参与和建立关系的相关文章 建立关系：加强您的网络，找到您感兴趣领域的决策者 社交销售指数是为在社交网络上实施销售策略（社交销售）的销售人员创建的。在 LinkedIn 上，社交销售允许您就公司的活动进行交流，发现机会和合适的个人资料，以实现销售转化。 社会销售指数和社会招聘 然而，即使您不希望实施社交销售策略，社交销售指数也可能很有用，特别是对于招聘人员而言。事实上，它非常适合社会招聘；社交销售指数成为衡量您在以下方面有效性的工具： 交流您的业务 分享对您的候选人有用或相关的文章和其他资源
社交招聘越来越受欢迎：89% 的招聘人员表示他们已经通过 LinkedIn 聘用了某人（来源：《社交招聘的最佳实践》，Meisha Rouser）。 有效的方法 因此，社会招聘允许招聘人员对目标候选人采取不同的方法，接触不太活跃的候选人，通过突出他们的软技能来全面了解候选人的个人资料，同时也可以在他们花费很大一部分时间的地方寻找候选人。时间：在社交网络上。这也是招聘人员展示其公司并传播其价值观和使命的机会。 然而，社会招聘并不一定要取代更 巴拉圭手机号码列表 传统的招聘方式（在招聘网站上发布广告、收集和分析简历等）。社会招聘可以作为唯一的招聘方法，但实际上它经常与更传统的方法一起使用，这两种方法被认为是互补的。 逃逸速度 社交销售指数有什么用？ 定义 为了衡量您在 LinkedIn 上的商业影响力水平，后者创建了社交销售指数 (SSI)。该值介于 0 到 100 之间，每天更新，衡量您的以下能力： 扩大您的影响力和专业品牌：重要的是拥有丰富而完
整的个人资料，以及分享有趣且可靠的文章 找到合适的人：识别最佳前景，加入团体 传达正确的信息：阅读并分享促进参与和建立关系的相关文章 建立关系：加强您的网络，找到您感兴趣领域的决策者 社交销售指数是为在社交网络上实施销售策略（社交销售）的销售人员创建的。在 LinkedIn 上，社交销售允许您就公司的活动进行交流，发现机会和合适的个人资料，以实现销售转化。 社会销售指数和社会招聘 然而，即使您不希望实施社交销售策略，社交销售指数也可能很有用，特别是对于招聘人员而言。事实上，它非常适合社会招聘；社交销售指数成为衡量您在以下方面有效性的工具： 交流您的业务 分享对您的候选人有用或相关的文章和其他资源